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可持續發展
盛龍積極落實企業對社會與環境的責任
可持續發展

中國杭州 臨安市 錦南街道上卦畈8號

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可持續發展

什么是SER

 

企業社會環境責任(Corporate Social & Environmental Responsibility,簡稱 CSER 或SER)是指

企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任,其核心是

保護勞動者合法權益,包括不歧視、不使用童工,不使用強迫性勞動,安全衛生工作環境和制度等。

 

SER發展歷程

 

20世紀50年代-80年代 贏利至上 

20世紀80年代-90年代 關注環境 

20世紀90年代至今社會責任運動興起

 

90年代初期,美國勞工及人權組織針對成衣業和制鞋業所發動“反血汗工廠運動”。在勞工和人權組

織NGO (labor and human rights organizations)等消費者的壓力下,許多知名品牌公司也都相繼建立了自己的生產守則,后來演變為“企業生產

守則運動”,又稱“企業行動規范運動”或“工廠守則運動”,企業生產守則運動的直接目的是促使企業

履行自己的社會責任。

 

盛龍錦秀SER宣言

 

公司全面推行社會與環境責任,確保工作過程中職業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環

境負責;公司已成立企業社會環境責任委員會,依照國際標準、國家法律法規、客戶要求建立與公司

發展相適應的系統,并推動持續改善。

 

◎關心員工健康

◎關愛地球環境

◎講安全求高效

◎造福社區,造福人群

◎促進企業文明進步和永續經營 

 

盛龍錦秀SER方針

 

安全方針 - 安全第一,預防為主

衛生方針 - 預防為主,防治結合

勞動關系方針 - 依法執行,關愛員工

道德方針 - 公平公正,誠信廉潔,滿足客戶需求,面向社會公開

 

盛龍錦秀遵循SER承諾

 

◎遵守相關法律法規,并要求我們的供貨商同樣做到 

◎領會客戶社會與環境責任方針(政策),滿足客戶行為準則之期望 

◎支持客戶社會與環境責任要求,如認為合乎SER實際時可簽訂協議 

◎遵守內部和外部客戶的一般或特殊形式之產品含量環境規格 

◎如客戶要求,完成其SER績效評估問卷

◎參與定期內部及外部客戶現場稽核,促進持續改善

◎對客戶SER調查和稽核進行響應,制定有確定時限和模式的計劃

 

盛龍錦秀遵循SER標準

 

OHSAS 18001 (職業健康安全管理體系):旨在指導組織建立健康衛生與安全的國際評估管理體系

 

ISO14001 (環境管理體系):旨在指導各類組織取得和表現正確的環境行為,建立環境管理體系, 達

到環境目標和指針,實現環境方針。

 


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